ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ООН

ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ООН

Глобальный договор ООН - это добровольная инициатива, побуждающая компании по всему миру принимать устойчивые и социально ответственные стратегии и отчитываться об их реализации. Его принципы основаны на универсальных декларациях и конвенциях и согласованы с Целями устойчивого развития (ЦУР) Повестки дня на 2030 год.

Важность Глобального договора ООН для улучшения мира труда и его связь с ЦУР можно описать следующим образом:

Важность Глобального договора ООН для улучшения мира труда

1. Продвижение трудовых прав:

• Глобальный договор включает в себя принципы, непосредственно связанные с трудом, такие как ликвидация принудительного и обязательного труда, искоренение детского труда, содействие гендерному равенству и уважение прав работников на создание профсоюзов и вступление в них. Эти принципы помогают создать справедливые, равноправные и безопасные условия труда во всем мире.

1. Корпоративная социальная ответственность:

• Принимая на себя обязательства по Глобальному договору, компании демонстрируют свою приверженность корпоративной социальной ответственности. Это обязательство выходит за рамки извлечения прибыли и включает в себя усилия по улучшению благосостояния сотрудников, сообществ и общества в целом.

1. Повышение благосостояния работников:

• Глобальный договор поощряет предприятия к принятию политики, способствующей охране здоровья, безопасности и благополучию работников. Это может привести к повышению мотивации, продуктивности и удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, может повысить общую эффективность бизнеса.

1. Создание инклюзивных рабочих мест:

• Эти принципы способствуют многообразию и инклюзивности на рабочем месте, помогая обеспечить всем сотрудникам, независимо от их происхождения, равные возможности и уважительное и достойное отношение.

1. Поощрение устойчивых практик:

• Глобальный договор призывает компании вести устойчивую деятельность, которая включает в себя ответственное управление ресурсами и снижение воздействия на окружающую среду. Устойчивая практика способствует созданию более здоровой окружающей среды для работников и населения.

Связь с ЦУР Повестки дня на период до 2030 года

Глобальный договор ООН неразрывно связан с Целями устойчивого развития, а его принципы способствуют достижению нескольких конкретных ЦУР:

1. ЦУР 1: Нет бедности

• Содействуя справедливой заработной плате, достойным условиям труда и экономическому росту, Глобальный договор помогает сократить масштабы бедности.

1. ЦУР 3: Хорошее здоровье и благополучие

• Обеспечение здоровой жизни и благополучия для всех в любом возрасте поддерживается принципами Глобального договора, касающимися безопасности и здоровья на рабочем месте.

1. ЦУР 5: Гендерное равенство

• Глобальный договор выступает за гендерное равенство на рабочем месте, поддерживая равную оплату за равный труд и ликвидацию дискриминации по признаку пола.

1. ЦУР 8: Достойный труд и экономический рост

• Эта цель напрямую согласуется с трудовыми принципами Глобального договора, подчеркивающими важность устойчивого, инклюзивного и стабильного экономического роста, полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех.

1. ЦУР 10: Сокращение неравенства

• Содействуя недискриминации и равенству на рабочем месте, Глобальный договор вносит вклад в сокращение неравенства внутри стран и между ними.

1. ЦУР 12: Ответственное потребление и производство

• Поощрение устойчивых методов ведения бизнеса гарантирует, что компании будут ответственно относиться к своим производственным процессам, что является одним из основных принципов Глобального договора.

1. ЦУР 16: Мир, справедливость и сильные институты

• Принципы борьбы с коррупцией и этичного ведения бизнеса, которые пропагандирует Глобальный договор, способствуют укреплению мира, справедливости и сильных институтов.

1. ЦУР 17: Партнерство для достижения целей

• Глобальный договор способствует развитию партнерских отношений между предприятиями, правительствами и гражданским обществом, которые необходимы для достижения ЦУР.

Заключение

Глобальный договор ООН играет важнейшую роль в улучшении мира труда, поощряя компании к принятию принципов, способствующих соблюдению прав человека, справедливой трудовой практики, экологической устойчивости и борьбе с коррупцией. Эти принципы тесно переплетаются с ЦУР, способствуя достижению более широкой цели - устойчивого развития. Согласовывая бизнес-операции и стратегии с ЦУР, Глобальный договор помогает создать более справедливый, инклюзивный и устойчивый мир труда, который необходим для реализации Повестки дня на период до 2030 года.