LEADERSHIP ACADEMY

International LEADERSHIP ACADEMY (ILA)

L'ACADÉMIE DES DIRIGEANTS EST LE CENTRE DE FORMATION DES MEMBRES DE L'UNION LAZARE.
(Pour uniformiser l'instruction interne des membres de l'équipe "Académie de leadership de LAZARUS UNION"a été créé le 1er décembre 2015 par le fondateur de l'Union Lazare (ret.), le sénateur Prof. décembre 2015 par le fondateur de l'Union Lazare (ret.), le sénateur Prof.h.c. Wolfgang Steinhardt (+)).

L'Académie de leadership fait actuellement l'objet d'une refonte complète et commencera son programme de formation au semestre d'hiver 2024.

Vue d'ensemble

L'Académie internationale de leadership de l'Union Lazare est une branche éducative dédiée de notre ONG internationale, qui s'engage à donner à notre personnel, à nos bénévoles et à nos partenaires les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien notre mission. L'ILA est conçue pour fournir des programmes de formation complets qui améliorent le développement professionnel, favorisent une compréhension approfondie de nos valeurs organisationnelles et alignent nos efforts sur les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.

Contenu de la formation

1. Présentation de l'ILA et de sa mission :

Histoire et mission: Comprendre les origines, l'évolution et la mission principale de l'Union Lazare.
Structure organisationnelle: Vue d'ensemble de la structure de l'Union Lazare, des principaux départements et des rôles.
Valeurs fondamentales et éthique: Formation sur les principes fondamentaux et les normes éthiques qui guident notre travail.

2. Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies :

Comprendre les ODD: Formation complète sur les 17 ODD, leurs cibles et leurs indicateurs.
Intégration des ODD: Stratégies d'intégration des ODD dans les projets et initiatives de Lazarus Union.
Suivi et rapports: Méthodes de suivi des progrès accomplis dans la réalisation des ODD et de communication des résultats.

3. Gestion des programmes et des projets :

Conception et planification du projet: Techniques pour concevoir des programmes efficaces qui abordent les questions clés et s'alignent sur les ODD.
Mise en œuvre et gestion: Meilleures pratiques pour l'exécution efficace des projets et la gestion des ressources.
Suivi et évaluation: Outils et méthodologies pour évaluer l'impact des projets et assurer une amélioration continue.

4. Leadership et développement de l'équipe :

Compétences en matière de leadership: Formation sur les styles de leadership, la prise de décision et la résolution des conflits.
Renforcement de l'esprit d'équipe: Stratégies pour favoriser le travail d'équipe, la collaboration et un environnement de travail positif.
Communication: Améliorer les aptitudes à la communication interpersonnelle et la compétence culturelle.

5. Engagement communautaire et défense des intérêts :

Sensibilisation de la communauté: Techniques pour s'engager avec les communautés et comprendre leurs besoins.
Formation à la défense des intérêts: Méthodes pour un plaidoyer et un lobbying efficaces en vue d'un changement de politique.
Développement de partenariats: Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les parties prenantes.

6. Formation technique et sectorielle :

Connaissance du secteur: Formation approfondie sur les secteurs spécifiques dans lesquels l'Union Lazare opère, tels que la santé, l'éducation, l'environnement ou le développement économique.
Compétences techniques: Formation pratique aux compétences techniques requises pour des rôles spécifiques au sein de l'Union Lazare.

Organisation interne

1. La prestation de la formation :

Plate-forme d'apprentissage en ligne: Une plateforme en ligne robuste offrant des cours, des webinaires et des ateliers virtuels accessibles dans le monde entier.
Ateliers sur place: Sessions de formation en personne organisées dans divers bureaux régionaux et sur le terrain.
Apprentissage mixte: Combinaison de méthodes d'apprentissage en ligne et hors ligne pour une expérience de formation flexible et complète.

2. Développement du programme d'études :

Évaluation des besoins: Évaluations régulières pour identifier les besoins et les lacunes en matière de formation au sein de l'organisation.
Collaboration d'experts: Développer le contenu en collaboration avec des experts en la matière et des partenaires externes.
Amélioration continue: Mise à jour et amélioration régulières du matériel de formation sur la base du retour d'information et des tendances émergentes.

3. Soutien et ressources :

Programmes de mentorat: Associer les nouveaux employés à des mentors expérimentés pour les guider et les soutenir.
Bibliothèque de ressources: Accès à un large éventail de ressources, y compris des documents de recherche, des études de cas et des guides de bonnes pratiques.
Assistance technique: Fournir un soutien continu et une assistance technique pour garantir l'application efficace de la formation.

Alignement sur les ODD des Nations unies

Les programmes de formation de l'ILA sont méticuleusement alignés sur les ODD des Nations unies, garantissant que chaque aspect de notre travail contribue à ces objectifs mondiaux. Notre contenu de formation comprend :

Modules spécifiques aux objectifs: Des modules de formation dédiés à chaque ODD, couvrant les cibles, les indicateurs et les stratégies pertinents.
Études de cas: Des exemples concrets de la manière dont les projets de l'Union Lazare contribuent aux ODD, favorisant une compréhension pratique.
Projets de collaboration: Opportunités pour les stagiaires de travailler sur des projets qui abordent directement des ODD spécifiques, favorisant l'apprentissage pratique et l'impact.

En dotant notre équipe des connaissances et des compétences nécessaires, l'Académie internationale de leadership de l'Union Lazare joue un rôle crucial pour faire avancer notre mission et contribuer à un avenir durable et équitable pour tous.