ACADEMIA INTERNACIONAL DE LIDERAZGO (ILA)

ACADEMIA INTERNACIONAL DE LIDERAZGO (ILA)

LA ACADEMIA DE LIDERAZGO ES EL CENTRO DE FORMACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO LAZARUS.
(Para normalizar la instrucción interna de los miembros del "Academia de Liderazgo LAZARUS UNION" fue establecido con efecto 1. Diciembre 2015 por el Fundador de la Unión de Lázaro (ret.) Senador Prof.h.c. Wolfgang Steinhardt (+).)

La Academia de Liderazgo está siendo objeto de una revisión completa y comenzará su programa de formación en el semestre de invierno de 2024.

Visión general

La Academia Internacional de Liderazgo de la Unión Lázaro es una rama educativa dedicada de nuestra ONG internacional, comprometida a capacitar a nuestro personal, voluntarios y socios con los conocimientos y habilidades necesarios para impulsar eficazmente nuestra misión. La ILA está diseñada para proporcionar programas de formación integrales que mejoren el desarrollo profesional, fomenten una comprensión profunda de nuestros valores organizacionales y alineen nuestros esfuerzos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Contenido de la formación

1. Introducción a la ILA y su misión:

• Historia y misión: Comprender los orígenes, la evolución y la misión principal de la Unión de Lázaro.
• Estructura organizativa: Visión general de la estructura de la Unión Lázaro, departamentos clave y funciones.
• Valores fundamentales y ética: Formación sobre los principios fundamentales y las normas éticas que guían nuestro trabajo.

2. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas:

• Entender los ODS: Formación exhaustiva sobre los 17 ODS, sus metas e indicadores.
• Integración de los ODS: Estrategias para integrar los ODS en los proyectos e iniciativas de Lazarus Union.
• Control e informes: Métodos para seguir los avances hacia los ODS e informar sobre los resultados.

3. Gestión de programas y proyectos:

• Diseño y planificación de proyectos: Técnicas para diseñar programas eficaces que aborden cuestiones clave y se ajusten a los ODS.
• Aplicación y gestión: Buenas prácticas para ejecutar proyectos con eficacia y gestionar los recursos.
• Seguimiento y evaluación: Herramientas y metodologías para evaluar el impacto de los proyectos y garantizar la mejora continua.

4. Liderazgo y desarrollo de equipos:

• Capacidad de liderazgo: Formación sobre estilos de liderazgo, toma de decisiones y resolución de conflictos.
• Creación de equipos: Estrategias para fomentar el trabajo en equipo, la colaboración y un entorno laboral positivo.
• Comunicación: Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal y la competencia cultural.

5. Participación y defensa de la comunidad:

• Relaciones con la comunidad: Técnicas para comprometerse con las comunidades y comprender sus necesidades.
• Formación en abogacía: Métodos para una incidencia política y una presión política eficaces.
• Desarrollo de asociaciones: Crear y mantener asociaciones estratégicas con las partes interesadas.

6. Formación técnica y sectorial:

• Conocimiento del sector: Formación en profundidad sobre los sectores específicos en los que opera la Unión de Lazarus, como la sanidad, la educación, el medio ambiente o el desarrollo económico.
• Competencias técnicas: Formación práctica en las competencias técnicas pertinentes requeridas para funciones específicas dentro de la Unión Lazarus.

Organización interna

1. Impartición de la formación:

• Plataforma de aprendizaje electrónico: Una sólida plataforma en línea que ofrece cursos, seminarios web y talleres virtuales accesibles en todo el mundo.
• Talleres in situ: Sesiones de formación presenciales impartidas en diversas oficinas regionales y sobre el terreno.
• Aprendizaje combinado: Combinación de métodos de aprendizaje en línea y fuera de línea para una experiencia de formación flexible y completa.

2. Desarrollo curricular:

• Evaluación de las necesidades: Evaluaciones periódicas para identificar las necesidades y lagunas de formación dentro de la organización.
• Colaboración de expertos: Desarrollar contenidos en colaboración con expertos en la materia y socios externos.
• Mejora continua: Actualizaciones y mejoras periódicas de los materiales de formación basadas en los comentarios y las tendencias emergentes.

3. Apoyo y recursos:

• Programas de tutoría: Emparejar a los nuevos empleados con mentores experimentados para que les orienten y apoyen.
• Biblioteca de recursos: Acceso a una amplia gama de recursos, incluidos documentos de investigación, estudios de casos y guías de buenas prácticas.
• Asistencia técnica: Proporcionar apoyo y asistencia técnica continuos para garantizar la aplicación eficaz de la formación.

Alineación con los ODS de las Naciones Unidas

Los programas de formación de ILA están meticulosamente alineados con los ODS de las Naciones Unidas, garantizando que cada aspecto de nuestro trabajo contribuya a estos objetivos globales. Nuestro contenido formativo incluye:

• Módulos específicos: Módulos de formación específicos para cada ODS, que abarcan las metas, los indicadores y las estrategias pertinentes.
• Casos prácticos: Ejemplos reales de cómo los proyectos de la Unión Lazarus contribuyen a los ODS, fomentando la comprensión práctica.
• Proyectos en colaboración: Oportunidades para que los becarios trabajen en proyectos que aborden directamente ODS específicos, promoviendo el aprendizaje práctico y el impacto.

Al dotar a nuestro equipo de los conocimientos y competencias necesarios, la Academia Internacional de Liderazgo de la Unión Lázaro desempeña un papel crucial para impulsar nuestra misión y contribuir a un futuro sostenible y equitativo para todos.