Internationale LEADERSHIP ACADEMY (ILA)

Internationale LEADERSHIP ACADEMY (ILA)

DIE FÜHRUNGSAKADEMIE IST DAS ZENTRALE ZENTRUM FÜR DIE AUSBILDUNG DER MITGLIEDER DER LAZARUS UNION.
(Zur Vereinheitlichung der internen Unterweisung für Mitglieder der "LAZARUS UNION Akademie für Führungskräfte" wurde mit Wirkung 1. Dezember 2015 durch den Gründer der Lazarus Union a.D. Senator Prof.h.c. Wolfgang Steinhardt (+).)

Die Leadership Academy wird derzeit komplett überarbeitet und soll im Wintersemester 2024 ihr Ausbildungsprogramm aufnehmen.

Übersicht

Die International Leadership Academy der Lazarus Union ist ein engagierter Bildungszweig unserer internationalen Nichtregierungsorganisation, der sich dafür einsetzt, unseren Mitarbeitern, Freiwilligen und Partnern das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um unsere Mission effektiv voranzutreiben. Die ILA bietet umfassende Schulungsprogramme, die die berufliche Entwicklung fördern, ein tiefes Verständnis für die Werte unserer Organisation schaffen und unsere Bemühungen mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) in Einklang bringen.

Ausbildung Inhalt

1. Einführung in die ILA und ihren Auftrag:

• Geschichte und Auftrag: Die Ursprünge, die Entwicklung und die Hauptaufgabe der Lazarus Union verstehen.
• Organisatorische Struktur: Überblick über die Struktur der Lazarus Union, die wichtigsten Abteilungen und Rollen.
• Grundwerte und Ethik: Schulung zu den Grundprinzipien und ethischen Standards, die unsere Arbeit leiten.

2. Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs):

• Die SDGs verstehen: Umfassende Schulung zu den 17 SDGs, ihren Zielen und Indikatoren.
• SDG-Integration: Strategien zur Integration der SDGs in die Projekte und Initiativen der Lazarus Union.
• Überwachung und Berichterstattung: Methoden zur Verfolgung der Fortschritte bei der Verwirklichung der SDGs und zur Berichterstattung über die Ergebnisse.

3. Programm- und Projektmanagement:

• Projektentwurf und -planung: Techniken für die Gestaltung effektiver Programme, die sich mit wichtigen Themen befassen und mit den SDGs in Einklang stehen.
• Umsetzung und Verwaltung: Bewährte Verfahren für die effiziente Durchführung von Projekten und die Verwaltung von Ressourcen.
• Überwachung und Bewertung: Instrumente und Methoden zur Bewertung der Auswirkungen von Projekten und zur Gewährleistung einer kontinuierlichen Verbesserung.

4. Führung und Teamentwicklung:

• Führungsqualitäten: Schulungen zu Führungsstilen, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung.
• Teambildung: Strategien zur Förderung von Teamwork, Zusammenarbeit und einem positiven Arbeitsumfeld.
• Kommunikation: Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten und der kulturellen Kompetenz.

5. Engagement für die Gemeinschaft und Interessenvertretung:

• Gemeinschaftlicher Einsatz: Techniken zur Einbindung von Gemeinschaften und zum Verständnis ihrer Bedürfnisse.
• Advocacy-Schulung: Methoden für eine wirksame Interessenvertretung und Lobbyarbeit für politische Veränderungen.
• Entwicklung der Partnerschaft: Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit Interessengruppen.

6. Technische und sektorspezifische Ausbildung:

• Sektorwissen: Vertiefte Ausbildung in den spezifischen Bereichen, in denen die Lazarus Union tätig ist, wie Gesundheit, Bildung, Umwelt oder wirtschaftliche Entwicklung.
• Technische Fertigkeiten: Praktische Ausbildung in relevanten technischen Fähigkeiten, die für bestimmte Aufgaben innerhalb der Lazarus Union erforderlich sind.

Interne Organisation

1. Durchführung der Ausbildung:

• E-Learning-Plattform: Eine robuste Online-Plattform mit Kursen, Webinaren und virtuellen Workshops, die weltweit zugänglich sind.
• Workshops vor Ort: Persönliche Schulungen, die in verschiedenen Regionalbüros und an verschiedenen Standorten durchgeführt werden.
• Blended Learning: Kombination von Online- und Offline-Lernmethoden für eine flexible und umfassende Schulungserfahrung.

2. Lehrplanentwicklung:

• Bedarfsanalyse: Regelmäßige Bewertungen zur Ermittlung des Ausbildungsbedarfs und der Ausbildungslücken innerhalb der Organisation.
• Zusammenarbeit mit Experten: Entwicklung von Inhalten in Zusammenarbeit mit Fachleuten und externen Partnern.
• Kontinuierliche Verbesserung: Regelmäßige Aktualisierung und Verbesserung des Schulungsmaterials auf der Grundlage von Feedback und neuen Trends.

3. Unterstützung und Ressourcen:

• Mentoring-Programme: Neue Mitarbeiter werden mit erfahrenen Mentoren zusammengebracht, die sie anleiten und unterstützen.
• Ressourcenbibliothek: Zugang zu einer breiten Palette von Ressourcen, darunter Forschungsarbeiten, Fallstudien und Leitfäden für bewährte Verfahren.
• Technische Unterstützung: Laufende Unterstützung und technische Hilfe, um die wirksame Anwendung der Ausbildung zu gewährleisten.

Ausrichtung an den SDGs der Vereinten Nationen

Die Schulungsprogramme der ILA sind sorgfältig auf die SDGs der Vereinten Nationen abgestimmt, um sicherzustellen, dass jeder Aspekt unserer Arbeit zu diesen globalen Zielen beiträgt. Unsere Schulungsinhalte umfassen:

• Zielgruppenspezifische Module: Spezielle Schulungsmodule für jedes SDG, die die relevanten Ziele, Indikatoren und Strategien abdecken.
• Fallstudien: Beispiele aus der Praxis, wie Projekte der Lazarus Union zu den SDGs beitragen, fördern das praktische Verständnis.
• Gemeinsame Projekte: Möglichkeiten für Auszubildende, an Projekten zu arbeiten, die sich direkt mit bestimmten SDGs befassen, um praktisches Lernen und Wirkung zu fördern.

Indem die International Leadership Academy der Lazarus Union unser Team mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten ausstattet, spielt sie eine entscheidende Rolle dabei, unsere Mission voranzutreiben und zu einer nachhaltigen und gerechten Zukunft für alle beizutragen.